Archivo de septiembre, 2016

Como prepararse para una entrevista de trabajo

4cf6a7_como-prepararse-para-una-entrevista-de-trabajoEnhorabuena!

Ya has conseguido la entrevista que estabas deseando. Has puesto todo tu esfuerzo en conseguirla. Han leído tu CV y finalmente te han llamado para conocerte y poner música a la letra que les has enviado en forma de CV.

Ahora llega la hora de la verdad.  Sabes que todo depende de estos 45’ en los que te van a poner a prueba. En estos 45’ vas a tener que transmitirles la confianza necesaria para que te contraten.

Parece fácil pero implica mucha preparación. Vas a competir con gente muy buena que también busca lo mismo que tú. La entrevista se debe preparar muy bien si quieres ganar. Debes focalizarte en el contenido, en lo que vas a explicarles. Los aspectos logísticos y formales de cómo llegar, como ir vestido, etc. son importantes pero son secundarios. Si te obsesionas en estos aspectos sólo conseguirás ponerte más nervioso y el nerviosismo en la entrevista puede interpretarse como falta de auto confianza o que tienes dudas sobre tu capacidad para el puesto.

Incluso gente muy preparada y con mucho talento se preparan mal las entrevistas de trabajo, dice John Lees, autor de The Interview Expert: How to Get the Job You Want.

Lo importante en una entrevista es que transmitas confianza, energía, pasión, motivación, siempre con un tono de humildad y honestidad.  Debes empatizar con tu entrevistador y hacerlo de tal forma que se lleve la impresión de que eres una persona flexible, nada problemática, fácil de integrarse en los equipos de trabajo de la empresa.

La mayoría de las entrevistas pueden predecirse ya que se acostumbra a hacer las mismas preguntas. Tu misión consiste en hacerte tú mismo estas preguntas y responderlas gravándote con cualquier dispositivo móvil para luego visionarte y corregir aquello en que creas puedes mejorar.

Puedes empezar haciéndote estas preguntas:

¿Porqué crees que debemos contratarte?

¿porqué quieres cambiar de trabajo?

¿Qué te hace pensar que eres el mejor 

candidato para este puesto?

¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus debilidades?

Háblame de ti, ¿cómo te definirías?

¿Qué dicen de ti tus amigos?

 ¿y tus compañeros de trabajo?

¿Qué sabes de nosotros? ¿porqué te gustaría formar parte de nuestra empresa?

Pero también hay que estar preparado para aquellas preguntas con las que te puedes sentir incomodo como:

Veo que hay un gap en tu CV, ¿qué hiciste durante este tiempo?

Estuviste sólo 6 meses en este trabajo, ¿Qué pasó?

¿Porqué dejaste este trabajo?

Has cambiado de trabajo frecuentemente, ¿porqué?

Si te hacen una pregunta que te coge por sorpresa y no sabes que responder pide un minuto para reflexionar antes que contestar cualquier cosa. Tu respuesta debe estar siempre relacionada con el presente y siempre desde una visión positiva de la situación. Por ejemplo, si has estado un año sabático para hacer de voluntario en una ONG puedes decir que esto te ha permitido ver las cosas desde un punto de vista diferente y que ahora estas mucho más preparado para afrontar retos, etc.

Habla siempre de lo doloroso que fue dejar a tus compañeros de trabajo o que lo peor de tomar la decisión de cambiar de trabajo es dejar a tus compañeros, esto demuestra fidelidad, integración e implicación con tus compañeros de trabajo.

Algunos entrevistadores experimentados saben que tú te vas a preparar estas respuestas y pueden pedirte que les expliques una experiencia personal solucionando algún problema con algún cliente, o como gestionaste alguna situación difícil, etc. Piensa en ello y ten preparado un relato en el que conseguiste tus objetivos pero siempre desde un tono de humildad y nada arrogante.

Y por último, si te dicen que si tienes alguna pregunta antes de acabar la entrevista decir que no es un error. Debes hacer preguntas sobre el futuro de la compañía, sobre el rol que debes hacer, sobre tus nuevos compañeros de trabajo, sobre lo que vas a aprender incorporándote en el proyecto. Y en caso que no te lo hayan dicho debes preguntar que se espera de ti, tus objetivos,  tu plan de carrera posible dentro de la compañía.

Pero sobretodo debes transpirar ilusión por todos tus poros, mucha hambre de aprender y de desarrollarte como profesional. Utilizando la metáfora tantas veces utilizada de la planta, tu talento es como aquella buena semilla que necesita de una buena tierra para crecer y esto es lo que más debe preocuparte en la entrevista.

Mucha suerte!

Miquel Martret, Director de Marketing.

septiembre 28, 2016 Posteado en: General   Leer más
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